EMPLEO

La reactivación del empleo en la comarca del Besaya es fundamental para el desarrollo económico y la mejora social que pretendemos conseguir. Apostamos por la generación de empleo en el ámbito de los cuidados y atención de las necesidades sociales, como base para el cambio de modelo productivo, además de acabar con la economía sumergida de este sector e incrementar tanto la recaudación municipal como el consumo y la igualdad entre sexos: No se trata de trabajar mas si no de trabajar todos y todas!
 * Creación de escuelas infantiles de 0 a 3 años favoreciendo el modelo de gestión cooperativa
 * Generar un numero de empleos de calidad y estables, atendiendo a las necesidades reales de las personas.
 * Fomentar el empleo cooperativista y de desarrollo de lo local a entidades de distribución y consumo de productos agroalimentarios y de cercanía ecológicamente sostenibles
 * Impulsar la reducción de la jornada laboral a 35 horas para todo el personal del ayuntamiento y de los servicios externalizados, así como la conversión de horas de trabajo en puestos de trabajo equivalentes.
 * 1) Realización de un diagnostico socio-liberal del municipio para abordar cada situación.
 * 2) Evitar la privatización de servicios públicos.
 * 3) Repartir el trabajo y evitar las horas extras.
 * 4) Regulación de los salarios públicos (plantilla ayuntamiento).
 * 5) Introducir clausulas de género, medioambientales, sociales y de seguridad laboral en los pliegos de contratación pública de tal forma que facilite la inserción laboral de desempleados y desempleadas de la ciudad.
 * 6) Garantizar que cualquier empresa establecida en Torrelavega y que de forma directa o indirecta reciba dinero público contrate a personas del municipio.
 * 7) Priorizar la contratación de cooperativas de personas trabajadoras.
 * 8) El envejecimiento de la población en Torrelavega en aumento, es otra posibilidad de crear empleo en el sector del empleo blanco (Servicios de prevención de dependencia, ayudas a domicilio, etc.).
 * 9) Realizar planes de empleo dirigido a los sectores con más dificultad para el acceso de trabajo (mayores de 55 años, jóvenes, etc.).
 * 10) Hacer un estudio de los oficios con mayor salida de las empresas de la ciudad y cercanas, para realizar cursos que realmente faciliten el acceso a un empleo, todo ello sin sesgo de género alguno, orientando de esa forma el funcionamiento de la Escuela Taller.
 * 11) Acceso gratuito a cursos de formación durante todo el año, donde se garantice que no exista precariedad ni explotación por el desarrollo de prácticas no remuneradas.
 * 12) Eliminar el sesgo de género en la formación, orientación y contratación promovida o subvencionada por el Ayuntamiento.
 * 13) Mayor apoyo al mediano y pequeño comercio.
 * 14) Promover campañas de sensibilización en favor de la compra en el comercio de la ciudad.
 * 15) Evitar la implantación de grandes equipamientos comerciales que está provocando la desertización del pequeño comercio en nuestra ciudad.